1. Przegląd i sposób, w jaki definiujemy współczesne niewolnictwo

1.1 Niewolnictwo, praca dzieci i handel ludźmi to poważne przestępstwa i pogwałcenie podstawowych praw człowieka. Istnieją różne formy tego „nowoczesnego niewolnictwa”, które pozbawia ofiary wolności i zwykle wiąże się z wyzyskiem finansowym.

1.2 W Umbrella Company UK* prowadzimy naszą działalność uczciwie, etycznie i z poszanowaniem podstawowych praw człowieka. Jesteśmy w pełni zaangażowani w zapobieganie wszelkim formom niewolnictwa, pracy przymusowej lub poddaństwa, pracy dzieci i handlu ludźmi, zarówno w naszej działalności, jak i w naszych łańcuchach dostaw. Nie będziemy tego tolerować.

1.3 Niniejsza polityka nie stanowi części umowy o pracę i zastrzegamy sobie prawo do zmiany tej polityki w dowolnym momencie.

1.4 Jeśli pracujesz dla lub w imieniu Spółki w jakimkolwiek charakterze, w tym jako: pracownik, dyrektor, członek zarządu, pracownik, konsultant, wolontariusz, dostawca lub usługodawca, masz obowiązek zapoznać się z niniejszą polityką i przestrzegać jej.

1.5 Za tę politykę odpowiedzialny jest Specjalista ds. przeciwdziałania niewolnictwu w Firmie, Tom Edwards („ASO”).

1.6 Nieprzestrzeganie tej polityki może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych, w tym zwolnieniem lub rozwiązaniem umowy pomiędzy Tobą a Firmą. Może to również wiązać się z podjęciem przeciwko Tobie innych kroków prawnych.

  1. Zapobieganie niewolnictwu i handlowi ludźmi w naszej firmie

2.1 Firma przeprowadza odpowiednie kontrole wszystkich pracowników, agencji rekrutacyjnych i dostawców, aby wiedzieć, kto pracuje dla nas lub w naszym imieniu.

2.2 Spółka zapewnia każdemu pracownikowi pisemną umowę o pracę. Każdemu pracownikowi płacimy zgodnie z prawem. Przestrzegamy naszych obowiązków prawnych w zakresie zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa wszystkim naszym pracownikom i współpracownikom, w tym w odniesieniu do godzin pracy, przerw na odpoczynek i świąt.

  1. Jeśli jesteś jednym z naszych Dostawców

3.1 Jeśli dostarczasz Spółce towary lub usługi, musisz ocenić swoją działalność i łańcuchy dostaw oraz potwierdzić naszemu ASO, że przestrzegasz swoich obowiązków prawnych w odniesieniu do współczesnego niewolnictwa i zobowiązujesz się do zapewnienia, że ​​nie ma niewolnictwa i pracy przymusowej lub służebność, praca dzieci lub handel ludźmi mający miejsce w Twojej firmie lub w którymkolwiek z Twoich łańcuchów dostaw.  

3.2 Jeśli naruszysz tę politykę lub okaże się, że w Twojej firmie lub świadomie uczestniczysz w łańcuchu dostaw, dochodzi do niewolnictwa lub handlu ludźmi, Firma może rozwiązać umowę z Tobą i zastosować wobec Ciebie środki prawne.

  1. Jeśli jesteś Pracownikiem lub Pracownikiem świadczącym dla nas usługi

4.1 Należy natychmiast zgłosić do naszego ASO wszelkie podejrzenia dotyczące współczesnego niewolnictwa lub handlu ludźmi w naszej działalności lub łańcuchach dostaw. Nasze ASO przeprowadzi dochodzenie i złoży sprawozdanie Radzie Dyrektorów w rozsądnym terminie na temat działań, które mogą wymagać podjęcia.

4.2 Nie doświadczysz żadnego krzywdzącego traktowania w wyniku zgłoszenia jakichkolwiek prawdziwych obaw zgłoszonych w dobrej wierze w ramach niniejszej polityki. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy po dochodzeniu okaże się, że się mylą. Jeśli uważasz, że doświadczyłeś takiego traktowania, powinieneś natychmiast poinformować nasze ASO, a jeśli jesteś pracownikiem, zapoznaj się z naszymi Zasadami dotyczącymi składania skarg i zgłaszania nieprawidłowości.

* UMBRELLCO UK LTD, działająca pod nazwą „Umbrella Company UK” (numer firmy: 12168728).