Wstęp

Niniejsza polityka ma zastosowanie do pracowników Umbrella Company UK („Spółka”), w tym menedżerów, członków zarządu, dyrektorów, personelu, konsultantów, wykonawców, stażystów, osób pracujących chałupniczo, pracowników w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony.

Rolą wszystkich pracowników jest uświadamianie molestowania seksualnego, zapobieganie mu i radzenie sobie z nim. Niniejsza polityka szczegółowo opisuje oczekiwania wszystkich pracowników oraz sposób, w jaki Firma będzie działać, aby chronić pracowników przed molestowaniem seksualnym.

Co to jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne to niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym. Jest to objęte Ustawą o równości z 2010 r. i Ustawą o ochronie pracowników (nowelizacja ustawy o równości z 2010 r.) z 2023 r.

Przepisy chronią następujące osoby przed molestowaniem seksualnym w pracy:

  • pracownicy i robotnicy
  • zleceniobiorcy i osoby prowadzące działalność na własny rachunek, zatrudniane do osobistego wykonywania pracy
  • kandydatów do pracy

aby niepożądane zachowanie zostało uznane za molestowanie seksualne, musi spełniać:

  • naruszył czyjąś godność
  • stworzył dla kogoś zastraszającą, wrogą, poniżającą, upokarzającą lub uwłaczającą atmosferę

Zachowanie to można uznać za molestowanie seksualne, jeśli spełnione są następujące warunki:

  • ma jeden z tych skutków, nawet jeśli nie był zamierzony
  • zamierzał wywołać jeden z tych skutków, nawet jeśli takiego skutku nie miał

Molestowanie seksualne może być jednorazowym incydentem lub stałym wzorcem zachowań.

Nie musi odbywać się osobiście, może się również odbyć w inny sposób, na przykład online, za pomocą metod komunikacji, w tym poczty elektronicznej, mediów społecznościowych lub komunikatorów.

Nie można kogoś traktować mniej przychylnie, ponieważ złożył skargę dotyczącą molestowania seksualnego lub odrzucił takie zachowanie.

Ofiarą molestowania seksualnego może stać się każdy, niezależnie od płci, orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej. Do molestowania seksualnego może dojść także pomiędzy osobami tej samej płci.

Przykłady molestowania seksualnego

Przepisy nie zawierają konkretnych przykładów molestowania seksualnego, ale zachowania molestujące mogą obejmować między innymi:

  • robienie uwag o charakterze seksualnym na temat czyjegoś ciała, ubioru lub wyglądu
  • zadawanie pytań na temat czyjegoś życia seksualnego
  • opowiadanie dowcipów lub historii o charakterze seksualnym
  • obelgi ze względu na płeć pracownika
  • komentowanie lub żartowanie o charakterze seksualnym na temat czyjejś orientacji seksualnej lub zmiany płci
  • wyświetlanie lub udostępnianie obrazów pornograficznych, seksualnych lub innych treści o charakterze seksualnym
  • niepożądany kontakt fizyczny, taki jak szczypanie, głaskanie lub przytulanie
  • niewłaściwe dotykanie
  • stosowanie gróźb lub nagród związanych z pracą w celu zabiegania o przysługi seksualne
  • napaść na tle seksualnym lub gwałt

Molestowanie seksualne jest zwykle skierowane przeciwko konkretnej osobie, ale nie zawsze tak jest. Czasami może istnieć kultura zachowań, która nie jest skierowana konkretnie do jednej osoby – na przykład udostępnianie obrazów o charakterze seksualnym. W tej sytuacji ktoś nadal może złożyć skargę dotyczącą molestowania seksualnego.

Molestowanie seksualne różni się od molestowania związanego z chronioną cechą danej osoby, na przykład płcią, orientacją seksualną lub zmianą płci. Ktoś może doświadczyć obu rodzajów molestowania jednocześnie lub oddzielnie.

Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za zachowanie właściwych zachowań w miejscu pracy. Obejmuje to:

  • przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za zgłaszanie obaw związanych z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy doświadczyłeś tego osobiście, czy też byłeś świadkiem
  • przyczynianie się do tworzenia pełnego szacunku i produktywnego środowiska pracy
  • chęć pomocy i wsparcia współpracowników
  • traktowanie wszelkich zarzutów lub skarg dotyczących molestowania seksualnego z należytą poufnością
  • zapewnienie, że dana osoba nie stanie się ofiarą z powodu złożenia skargi dotyczącej molestowania seksualnego lub udziału w niej

Niniejsza polityka będzie miała zastosowanie do wszelkich niepożądanych zachowań, które mają miejsce w trakcie pracy pracownika i które mają miejsce w dowolnym miejscu w celach służbowych, w tym podczas pracy w domu, powiązanych wydarzeń towarzyskich, podróży służbowych lub spotkań zewnętrznych.

Zgłaszanie przypadków molestowania seksualnego

Każdy pracownik, który czuje, że doświadczył jakiegokolwiek molestowania seksualnego, powinien zgłosić tę sprawę tak szybko, jak to możliwe.

Pracownicy mogą złożyć skargę w sposób nieformalny i/lub formalny.

Powinni wysłać e-mail na adres UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk ze szczegółami.

Wszelkie zgłoszenia będą traktowane poważnie i szczegółowo sprawdzane.

Każdy pracownik, który czuje, że był ofiarą molestowania seksualnego, może w dowolnym momencie zdecydować się na rozwiązanie tej kwestii w drodze formalnych procedur, niezależnie od tego, czy podjęto nieformalne kroki, czy nie.

Firma dokładnie i rzetelnie rozpatrzy każdą nieformalną lub formalną skargę.

Pracownicy, którzy złożą skargę dotyczącą molestowania seksualnego, będą chronieni przed jakąkolwiek formą odwetu.