Wstęp

Niniejsza polityka ma zastosowanie do pracowników Umbrella Company UK („Spółka”), w tym kierowników, członków zarządu, dyrektorów, personelu, konsultantów, kontrahentów, stażystów, osób pracujących w domu, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony.

Wszyscy pracownicy mają obowiązek być świadomi, zapobiegać i radzić sobie z molestowaniem seksualnym. Niniejsza polityka określa oczekiwania wobec wszystkich pracowników oraz sposób, w jaki Firma będzie działać na rzecz ochrony pracowników przed molestowaniem seksualnym.

Czym jest molestowanie seksualne?

Molestowanie seksualne to niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym. Jest ono objęte ustawą o równości z 2010 r. oraz ustawą o ochronie pracowników (nowelizacja ustawy o równości z 2010 r.) z 2023 r.

Przepisy chronią przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy następujące osoby:

  • pracownicy i robotnicy
  • wykonawcy i osoby samozatrudnione zatrudnione do osobistego wykonywania pracy
  • kandydaci do pracy

aby można było uznać niepożądane zachowanie za molestowanie seksualne, musi ono spełniać jedno z poniższych kryteriów:

  • naruszył czyjąś godność
  • stworzył dla kogoś środowisko zastraszające, wrogie, poniżające, upokarzające lub obraźliwe

Takie zachowanie można uznać za molestowanie seksualne, jeżeli spełnione są następujące warunki:

  • ma jeden z tych efektów, nawet jeśli nie było to zamierzone
  • miał zamiar wywołać jeden z tych efektów, nawet jeśli nie wywołał takiego efektu

Nękanie seksualne może być incydentem jednorazowym lub stanowić stały wzorzec zachowań.

Nie musi to odbywać się osobiście, można to również zrobić na inne sposoby, np. online, za pośrednictwem takich środków komunikacji, jak poczta elektroniczna, media społecznościowe czy narzędzia do przesyłania wiadomości.

Nikt nie może być traktowany gorzej ze względu na złożenie skargi na molestowanie seksualne lub odrzucenie takiego zachowania.

Każdy może paść ofiarą molestowania seksualnego, niezależnie od płci, orientacji seksualnej czy tożsamości płciowej. Molestowanie seksualne może również mieć miejsce między osobami tej samej płci.

Przykłady molestowania seksualnego

W ustawodawstwie nie ma konkretnych przykładów molestowania seksualnego, jednak zachowania nękające mogą obejmować, choć nie wyłącznie:

  • wygłaszanie uwag o charakterze seksualnym na temat czyjegoś ciała, ubioru lub wyglądu
  • zadawanie pytań o czyjeś życie seksualne
  • opowiadanie dowcipów lub historii o charakterze seksualnym
  • obelgi ze względu na płeć pracownika
  • wygłaszanie komentarzy lub żartów o charakterze seksualnym na temat czyjejś orientacji seksualnej lub zmiany płci
  • wyświetlanie lub udostępnianie obrazów pornograficznych lub seksualnych albo innych treści o charakterze seksualnym
  • niepożądany kontakt fizyczny, taki jak szczypanie, głaskanie lub przytulanie
  • niestosowne dotykanie
  • stosowanie gróźb lub nagród związanych z pracą w celu uzyskania przysług seksualnych
  • napaść na tle seksualnym lub gwałt

Molestowanie seksualne zazwyczaj jest skierowane przeciwko konkretnej osobie, ale nie zawsze tak jest. Czasami może istnieć kultura zachowań, która nie jest ukierunkowana konkretnie na jedną osobę – na przykład udostępnianie zdjęć o charakterze seksualnym. W takiej sytuacji ktoś nadal może złożyć skargę dotyczącą molestowania seksualnego.

Molestowanie seksualne różni się od molestowania związanego z chronioną cechą danej osoby, na przykład płcią, orientacją seksualną czy zmianą płci. Ktoś może doświadczać obu rodzajów molestowania jednocześnie lub niezależnie.

Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za zachowanie właściwego zachowania w miejscu pracy. Obejmuje to:

  • branie osobistej odpowiedzialności za zgłaszanie obaw dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy doświadczyłeś tego osobiście, czy byłeś świadkiem
  • przyczynianie się do tworzenia pełnego szacunku i produktywnego środowiska pracy
  • chęć pomagania i wspierania kolegów
  • traktowanie wszelkich oskarżeń lub skarg dotyczących molestowania seksualnego z zachowaniem odpowiedniej poufności
  • zapewnienie, że dana osoba nie będzie ofiarą w związku ze złożeniem skargi na molestowanie seksualne lub zaangażowaniem się w nią

Niniejsza polityka będzie miała zastosowanie do wszelkich niepożądanych zachowań, które mają miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika oraz w dowolnym miejscu w celach służbowych, w tym podczas pracy z domu, wydarzeń towarzyskich, podróży służbowych lub spotkań zewnętrznych.

Zgłaszanie przypadków molestowania seksualnego

Każdy pracownik, który uważa, że ​​padł ofiarą molestowania seksualnego, powinien zgłosić tę sprawę tak szybko, jak to praktycznie możliwe.

Pracownicy mogą składać skargi w sposób nieformalny i/lub formalny.

Powinni wysłać wiadomość e-mail na adres UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk , podając szczegóły.

Każde zgłoszenie będzie traktowane poważnie i zostanie poddane dokładnemu dochodzeniu.

Każdy pracownik, który uważa, że ​​padł ofiarą molestowania seksualnego, może w każdej chwili zdecydować o rozwiązaniu tej sprawy za pomocą formalnych procedur, niezależnie od tego, czy podjęto jakieś nieformalne kroki, czy nie.

Spółka zbada każdą skargę formalną lub nieformalną w sposób dokładny i uczciwy.

Pracownicy, którzy złożą skargę dotyczącą molestowania seksualnego, będą chronieni przed wszelkimi formami odwetu.