Jeśli podejmiesz się zadania objętego przepisami IR35, prawdopodobnie dojdziesz do wniosku, że skorzystanie z usług spółki parasolowej to najlepsza opcja – aby zmaksymalizować zatrzymanie wynagrodzenia. Warto jednak pamiętać, że ponieważ nie będziesz pracować za pośrednictwem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nie będziesz w stanie wypłacać sobie wynagrodzenia w formie kombinacji dywidend i pensji. W rezultacie zatrzymanie wynagrodzenia będzie niższe niż w przypadku pracy poza IR35 i zawiązania umowy ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością.
Jeśli dana rola podlega przepisom IR35, możesz otrzymać od swojej agencji lub klienta listę firm parasolowych, z których usług rekomendują współpracę (często nazywaną Listą Preferowanych Dostawców, PSL). Outsourcing płac nie tylko zmniejsza obciążenie pracą w firmie, ale także pozwala Tobie, jako kontrahentowi, wybrać usługę płacową PAYE, która gwarantuje płacenie wymaganych prawem podatków – bez żadnego ryzyka.
Jeśli nagle znajdziesz się w sytuacji IR35, masz prawo porozmawiać z klientem i dowiedzieć się, dlaczego doszedł do takiego wniosku. Jednak pod żadnym pozorem nie daj się skusić na skorzystanie z systemu unikania opodatkowania, aby zmaksymalizować zatrzymanie wynagrodzenia. Takie działanie może narazić Cię na poważne kłopoty z HMRC – zarówno wkrótce, jak i w dalszej przyszłości (urzędy skarbowe mogą nałożyć na Ciebie karę z mocą wsteczną).
Aby uzyskać więcej informacji na temat wykrywania praktyk unikania płacenia podatków, kliknij tutaj .
