Įvadas
Ši politika taikoma „Umbrella Company UK“ („Bendrovė“) darbuotojams, įskaitant vadovus, pareigūnus, direktorius, darbuotojus, konsultantus, rangovus, stažuotojus, namų darbuotojus, ne visą darbo dieną dirbančius ir terminuotus darbuotojus.
Visi darbuotojai turi žinoti apie seksualinį priekabiavimą, užkirsti jam kelią ir susidoroti su juo. Šioje politikoje išsamiai aprašomi visų darbuotojų lūkesčiai ir tai, kaip Bendrovė stengsis apsaugoti darbuotojus nuo seksualinio priekabiavimo.
Kas yra seksualinis priekabiavimas?
Seksualinis priekabiavimas yra nepageidaujamas seksualinio pobūdžio elgesys. Jai taikomas 2010 m. lygybės įstatymas ir 2023 m. Darbuotojų apsaugos (2010 m. lygybės įstatymo pakeitimas) įstatymas.
Įstatymai apsaugo nuo seksualinio priekabiavimo darbe šiuos žmones:
- darbuotojai ir darbininkai
- rangovai ir savarankiškai dirbantys asmenys, pasamdyti asmeniškai atlikti darbus
- pretendentų į darbą
kad nepageidaujamas elgesys būtų laikomas seksualiniu priekabiavimu, jis turi turėti:
- pažeidė kažkieno orumą
- sukūrė kažkam bauginančią, priešišką, žeminančią, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką
Toks elgesys gali būti laikomas seksualiniu priekabiavimu, jei yra:
- jis turi vieną iš šių poveikių, net jei tai nebuvo numatyta
- ji ketino turėti vieną iš šių padarinių, net jei tokio poveikio neturėjo
Seksualinis priekabiavimas gali būti vienkartinis įvykis arba nuolatinis elgesio modelis.
Tai nebūtinai turi vykti asmeniškai, jis taip pat gali vykti kitais būdais, pvz., prisijungus, naudojant bendravimo būdus, įskaitant el. paštą, socialinę žiniasklaidą ar pranešimų siuntimo įrankius.
Su asmeniu negali būti elgiamasi mažiau palankiai, nes jis arba pateikė skundą dėl seksualinio priekabiavimo, arba atmetė tokį elgesį.
Seksualinio priekabiavimo auka gali tapti bet kas, nepaisant jo lyties, seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės. Seksualinis priekabiavimas gali pasireikšti ir tarp tos pačios lyties asmenų.
Seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai
Teisės aktuose nėra konkrečių seksualinio priekabiavimo pavyzdžių, tačiau priekabiaujantis elgesys gali apimti, bet tuo neapsiribojant:
- seksualinių pastabų apie kieno nors kūną, drabužius ar išvaizdą
- užduodant klausimus apie kieno nors seksualinį gyvenimą
- pasakoja seksualiai įžeidžiančius juokelius ar istorijas
- įžeidinėjimai dėl darbuotojo lyties
- seksualinių komentarų ar juokelių apie kieno nors seksualinę orientaciją ar lyties pakeitimą
- pornografinių ar seksualinių vaizdų ar kito seksualinio turinio rodymas ar bendrinimas
- nepageidaujamas fizinis kontaktas, pvz., gnybimas, glostymas ar apkabinimas
- netinkamas prisilietimas
- su darbu susijusių grasinimų ar apdovanojimų naudojimas siekiant gauti seksualinių paslaugų
- seksualinė prievarta ar išžaginimas
Seksualinis priekabiavimas dažniausiai yra nukreiptas prieš asmenį, tačiau taip būna ne visada. Kartais gali būti elgesio kultūra, kuri nėra konkrečiai skirta vienam asmeniui, pavyzdžiui, dalijimasis seksualiniais vaizdais. Kas nors tokioje situacijoje vis tiek galėtų pateikti skundą dėl seksualinio priekabiavimo.
Seksualinis priekabiavimas skiriasi nuo priekabiavimo, susijusio su saugomomis asmens savybėmis, pvz., lytimi, seksualine orientacija ar lyties pakeitimu. Kažkas gali patirti abiejų rūšių priekabiavimą vienu metu arba atskirai.
Visi darbuotojai yra atsakingi už tinkamą elgesį darbo vietoje. Tai apima:
- asmeninės atsakomybės kelti susirūpinimą dėl bet kokio seksualinio priekabiavimo darbo vietoje, tiek asmeniškai, tiek liudytoju
- prisidėti prie pagarbios ir produktyvios darbo aplinkos
- nori padėti ir palaikyti kolegas
- bet kokius kaltinimus ar skundus dėl seksualinio priekabiavimo traktuoti tinkamai konfidencialiai
- užtikrinti, kad asmuo netaptų auka dėl skundo dėl seksualinio priekabiavimo arba dalyvavimo jame
Ši politika bus taikoma bet kokiam nepageidaujamam darbuotojo elgesiui, kuris atsiranda darbuotojo darbo metu ir kuris vyksta bet kurioje vietoje darbo tikslais, įskaitant darbą iš namų, susijusius socialinius renginius, verslo keliones ar išorinius susitikimus.
Pranešimas apie seksualinio priekabiavimo atvejus
Kiekvienas darbuotojas, kuris jaučiasi patyręs bet kokio pobūdžio seksualinį priekabiavimą, turėtų kuo greičiau iškelti šį klausimą.
Darbuotojai gali pateikti skundą neoficialiai ir (arba) formaliai.
Jie turėtų el. paštu UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk pateikti išsamią informaciją.
Bet kokie pranešimai bus vertinami rimtai ir visapusiškai ištirti.
Bet kuris darbuotojas, manantis, kad buvo patyręs seksualinį priekabiavimą, gali bet kada nuspręsti išspręsti šią problemą taikant formalias procedūras, nepaisant to, ar buvo imtasi neoficialių veiksmų, ar ne.
Bendrovė nuodugniai ir sąžiningai ištirs bet kokį neoficialų ar oficialų skundą.
Darbuotojai, pateikę skundą dėl seksualinio priekabiavimo, bus apsaugoti nuo bet kokios formos keršto.