Įvadas
Ši politika taikoma „Umbrella Company UK“ („Bendrovė“) darbuotojams, įskaitant vadovus, pareigūnus, direktorius, darbuotojus, konsultantus, rangovus, praktikantus, dirbančius namuose, ne visą darbo dieną ir pagal terminuotą sutartį dirbančius darbuotojus.
Visi darbuotojai privalo žinoti apie seksualinį priekabiavimą, užkirsti jam kelią ir su juo susidoroti. Šioje politikoje išsamiai aprašomi visų darbuotojų lūkesčiai ir kaip bendrovė veiks, kad apsaugotų darbuotojus nuo seksualinio priekabiavimo.
Kas yra seksualinis priekabiavimas?
Seksualinis priekabiavimas yra nepageidaujamas seksualinio pobūdžio elgesys. Jam taikomas 2010 m. Lygybės įstatymas ir 2023 m. Darbuotojų apsaugos (2010 m. Lygybės įstatymo pakeitimas) įstatymas.
Įstatymas apsaugo šiuos asmenis nuo seksualinio priekabiavimo darbe:
- darbuotojai ir darbininkai
- rangovai ir savarankiškai dirbantys asmenys, samdomi asmeniškai atlikti darbą
- darbo ieškantys asmenys
Kad nepageidaujamas elgesys būtų laikomas seksualiniu priekabiavimu, jis turi būti:
- įžeidė kažkieno orumą
- sukūrė kam nors bauginančią, priešišką, žeminantį, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką
Toks elgesys gali būti laikomas seksualiniu priekabiavimu, jei tenkinamos šios sąlygos:
- jis turi vieną iš šių efektų, net jei jis nebuvo numatytas
- ketino sukelti vieną iš šių efektų, net jei to poveikio ir neturėjo
Seksualinis priekabiavimas gali būti vienkartinis incidentas arba nuolatinis elgesio modelis.
Tai nebūtinai turi vykti asmeniškai, tai gali vykti ir kitais būdais, pavyzdžiui, internetu, naudojant komunikacijos priemones, įskaitant el. paštą, socialinius tinklus ar pranešimų siuntimo įrankius.
Su asmeniu negalima elgtis nepalankiau vien dėl to, kad jis pateikė skundą dėl seksualinio priekabiavimo arba atmetė tokį elgesį.
Seksualinio priekabiavimo auka gali tapti bet kas, nepriklausomai nuo lyties, seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės. Seksualinis priekabiavimas taip pat gali vykti tarp tos pačios lyties asmenų.
Seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai
Teisės aktuose nėra konkrečių seksualinio priekabiavimo pavyzdžių, tačiau priekabiavimas gali apimti, bet neapsiriboja:
- seksualinių pastabų apie kažkieno kūną, drabužius ar išvaizdą darymas
- užduoti klausimus apie kažkieno lytinį gyvenimą
- seksualiai įžeidžiančių juokelių ar istorijų pasakojimas
- įžeidinėjimai dėl darbuotojo lyties
- seksualinių komentarų ar juokelių apie kieno nors seksualinę orientaciją ar lyties keitimą rašymas
- pornografinių ar seksualinio pobūdžio vaizdų ar kito seksualinio turinio rodymas ar bendrinimas
- nepageidaujamas fizinis kontaktas, pavyzdžiui, žnyplės, glostymas ar apkabinimas
- netinkamas prisilietimas
- su darbu susijusių grasinimų ar apdovanojimų naudojimas siekiant gauti seksualinių paslaugų
- seksualinis užpuolimas arba išžaginimas
Seksualinis priekabiavimas paprastai nukreiptas į konkretų asmenį, tačiau ne visada. Kartais gali būti elgesio kultūra, kuri nėra specialiai nukreipta į vieną asmenį, pavyzdžiui, dalijimasis seksualinio pobūdžio vaizdais. Tokioje situacijoje vis tiek galima pateikti skundą dėl seksualinio priekabiavimo.
Seksualinis priekabiavimas skiriasi nuo priekabiavimo, susijusio su asmens saugoma savybe, pavyzdžiui, lytimi, seksualine orientacija ar lyties pakeitimu. Asmuo gali patirti abiejų tipų priekabiavimą vienu metu arba atskirai.
Visi darbuotojai yra atsakingi už tinkamą elgesį darbo vietoje. Tai apima:
- prisiimti asmeninę atsakomybę kelti susirūpinimą dėl bet kokio seksualinio priekabiavimo darbo vietoje, nesvarbu, ar tai buvo asmeniškai patirta, ar buvo liudininkai
- prisidėti prie pagarbios ir produktyvios darbo aplinkos kūrimo
- noras padėti ir palaikyti kolegas
- bet kokius seksualinio priekabiavimo įtarimus ar skundus traktuoti tinkamai konfidencialiai
- užtikrinimas, kad asmuo nebūtų persekiojamas už tai, kad pateikė skundą dėl seksualinio priekabiavimo ar dalyvavo jame
Ši politika bus taikoma bet kokiam nepageidaujamam elgesiui, kuris įvyksta darbuotojo darbo metu ir kuris vyksta bet kurioje vietoje darbo tikslais, įskaitant darbą iš namų, susijusius socialinius renginius, komandiruotes ar išorinius susitikimus.
Pranešimas apie seksualinio priekabiavimo atvejus
Bet kuris darbuotojas, manantis, kad patyrė bet kokio pobūdžio seksualinį priekabiavimą, turėtų kuo greičiau apie tai pranešti.
Darbuotojai gali pateikti skundą neoficialiai ir (arba) oficialiai.
Jie turėtų pateikti išsamią informaciją UCUK-HR@umbrellacompanyuk.co.uk
Į visus pateiktus pranešimus bus žiūrima rimtai ir jie bus visapusiškai ištirti.
Bet kuris darbuotojas, manantis, kad patyrė seksualinį priekabiavimą, bet kuriuo metu gali nuspręsti spręsti šį klausimą oficialiomis procedūromis, neatsižvelgiant į tai, ar buvo imtasi neoficialių veiksmų, ar ne.
Bendrovė kruopščiai ir sąžiningai ištirs bet kokį neoficialų ar oficialų skundą.
Darbuotojai, pateikę skundą dėl seksualinio priekabiavimo, bus apsaugoti nuo bet kokio pobūdžio atsakomųjų veiksmų.